Notícias

Manter a equipe motivada.

Manter a equipe motivada atrás de um objetivo requer ouvir seus desejos e interesses em primeiro lugar.

O que faz com que muitas empresas captar o interesse e vontade de todos os seus membros? Por que alguns deles são bom ambiente, o desejo de colaborar, iniciativas e propostas e não em outros?

Não acho que há um fator que define, mas atrevo-me a testar um tempo hipótese depois de estar em contato com a dimensão humana do mesmo, se o ambiente rural como nenhuma.

Em meu julgamento seria marcar uma diferença essencial entre aqueles que têm o que chamamos de um projeto e aqueles que não o fazem.

Agora como explicar esta idéia do projeto?

Em outras palavras, o projeto seria como esse sonho, essa ambição saudável para crescer e ir para procurar um futuro melhor que é cada empreendedor. Um projeto no entanto, que para além dos seus próprios interesses, envolvidos desde o início para todo mundo jogar o jogo com ele. Isso é um futuro compartilhado com todos e todos, de baixo para cima. Só então se tornará inspirador e organizador.

A empresa tem um futuro não só quando o mercado é favorável a ele, a demanda por seus produtos ou serviços é necessária, ou renda fórmulas de custo / bom. Tem futuro especialmente quando vemos um horizonte além do qual seguir, o que nos atrai e nos obriga a pensar grande. É o que faz as pessoas não vivem "medir o esforço", fazendo uma prestação de contas do seu trabalho e contribuições.

Quando não há liderança do projeto e influência concreta sobre as pessoas na equipe. As características definidoras deste liderança positiva é a capacidade de olhar e ver mais longe. Isto é o que se espalha, esta atitude que leva as pessoas a ir atrás dos objetivos sem estar constantemente olhando para trás.

projetos ao vivo

Esta é imediatamente aparente ao visitar e executa um negócio, é algo para um bom observador entra pelos poros, ele mostra na maneira como as pessoas se comunicam, para assumir as tarefas ou atribuições, para receber comentários e sugestões de resolver questões contenciosas. A atmosfera fala por si.

sonhos compartilhados transformar obediência no compromisso, ações de boa vontade, os desejos em realidades.

Agora, que condições devem atender a um projeto para ser atraente para as pessoas? Que coisas demonstrar a coerência da proposta?

A oportunidade para progressão na carreira ou oportunidade de demonstrar minha capacidade de fazer aqueles onde me sinto capaz.

crescimento profissional e pessoal andam de mãos dadas. Há coisas que todos anseiam e um deles é deixar-nos a desenvolver-nos em algo que nós mesmos estamos em forma e capaz. Ser preso em algo que sabemos e desfrutar de um mínimo de autonomia para tomar e propor é fantástico.

No entanto, nem todos os ambientes permitem, em muitos postos de trabalho prestes a seguir o manual ou receber ordens sem a linha marcada executar nós !! Esta não é propor coisas estranhas, mas para ser capaz de participar de outra maneira no trabalho, alguns donos de sentir esse espaço. Crescer na nossa torna-se assim uma de duas vias perspectivas, profissionais e pessoais.

atmosfera flexível e amigável, um respirável lugar

O ambiente nós trabalhamos muito tempo (às vezes todos) que as pessoas podem se sentir confortável e à vontade, sem implicar menos compromisso. "Respirar" no trabalho é apenas isso, não deixa de ser quem somos, para ser capaz de dar o melhor de nós em pé de igualdade com as demandas. Se o ambiente é hostil e dura, inflexível, inevitavelmente, acabamos vigiando e defensiva. Colocar as pessoas nesta posição é fatais, resulta em queda de meio ambiente e todo mundo está pensando a esconder e desaparecer. A tensão de uma atmosfera de dar e receber se dissolve iniciativa. Tirar as pessoas dessa posição defensiva é o segredo para melhorar o ambiente.

Demandas em par com formação e autonomia para decidir sobre a área de responsabilidade

Acesso à educação e formação é uma outra porta para abrir, porque tudo que você precisa personalizado ou homólogo tarefa de conhecimento de suporte e capacidade de fazer as coisas direito. As exigências são malvistos se forem escorada dessa maneira, e não por uma ocorrência pessoal, mas como o resultado de uma missão de tudo o que vai além de uma pessoa.

Para dar e justo. Sem assumir que "você sabe, deve imaginar como ele é feito, é uma coisa boba" ou expressões de estilo.

remuneração ajustada ao tipo de motivação pessoal

A recompensa financeira é fundamental, mas não todos. A motivação das pessoas é uma soma de coisas que lhe interessam e que estão dispostos a mobilizar. Se o trabalho ea atmosfera é atraente que significa que as pessoas trabalham também lá por outros motivos.

Por: Fernando Preumayr | Clarín Rural.



Venha e participe Conosco!
Deixe seu comentário,
Até a próxima.

Já viu os animais que vendemos? Veja Aqui!